面试时主动放弃社保，准时打卡却对核心工作一问三不知，试用期一到便准时提交离职申请，骗走一笔笔底薪后转身投入下一家公司的招聘会。

北京丰台一家中小企业老板最近遭遇了一场精心策划的骗局——他招了25名员工，其中24人竟属于同一个骗薪团伙。

这些人相互推荐“管理松散、发薪准时”的公司，同时入职多家企业，只领底薪不干活，试用期结束便集体离职。

01 新型诈骗

这场看似荒谬的骗局，实则是一场组织严密、手法专业的商业诈骗。这个团伙成员互相掩护，形成一个环环相扣的骗薪网络。

他们通过在面试时进行隐晦对话确认“同伙”身份，确保相互认识的人员集中入职同一家公司，形成人数优势，降低企业的怀疑。

为了增加入职成功率，这些骗薪者会主动提出 “不需要缴纳社保” ，表面上为企业节省成本，实则避免社保记录暴露同时受雇于多家公司的事实。

02 精心伪装

在顺利入职后，这些人会严格遵守公司的考勤制度，按时打卡、提交形式化的工作日志，从表面看似乎是合格的员工。

但当涉及实际工作内容时，他们立刻露出马脚，对核心工作任务“一问三不知” ，有的甚至在上班时间公然睡觉、玩手机，完全不投入实际工作。

这种伪装直至试用期结束前一刻。一旦拿到当期底薪，他们便会集体提交离职申请，留下一堆未完成的工作和困惑不解的雇主。

03 多方危害

这类骗局不仅给企业造成直接经济损失，还对实际运营造成严重影响。雇主们不得不重新投入时间、精力和资金进行新一轮招聘。

与此同时，求职者同样可能成为受害者。这些骗薪团伙中的部分人员会利用职务之便，以 “内推费”“保录费” 等名义向正式员工或求职者骗取钱财。

这种骗局还破坏了正常的职场生态，使企业对新员工充满不信任，增加招聘难度和用人成本，形成恶性循环。

04 诈骗市场

这并非孤立事件，而是庞大招聘欺诈市场的一部分。就在过去的三个星期里，仅在香港就发生了超过110宗网上求职骗案，涉及金额约1900万元。

求职诈骗形式五花八门，从要求入职前先做返利任务，到以各种名义收取服务费，再到“招聘转培训”的连环套，手法层出不穷。

一位31岁的女性受害人通过社交平台认识骗子，被诱骗进入假网站，一星期内将约1900万元转至指定账户，直至无法提取本金才意识到受骗。

05 治理难题

面对这种新型骗局，传统招聘筛选手段显得力不从心。这些骗薪者精通规避背景调查的方法，用放弃社保换取入职机会就是一个典型例子。

普通的中小企业往往缺乏专业的人力资源团队和背景调查能力，更容易成为骗子的目标。他们需要更加谨慎地筛选应聘者，贯彻背景调查，减少中招风险。

政府相关部门已经开始重视此类问题。人力资源社会保障部、中央网信办和教育部已联合发布招聘欺诈典型案例，揭示不法分子的惯用手法。

06 行业防范

求职招聘市场的混乱需要多方合力治理。求职者应当建立理性择业观，对“活少钱多”“躺平稳赚”等不切实际的说法保持警惕。

企业招聘时应特别留意那些主动提出不需要缴纳社保的求职者，这可能是多公司挂职的警示信号。

在招聘过程中，企业还应警惕那些过分索取个人信息的行为，尤其是临租场所作为面试地点的情况，这些都可能是骗局的征兆。

一位中小企业老板站在空荡荡的办公室，看着24个工位上的离职申请。

这场骗局中，骗薪团伙已经形成了一套成熟的运作模式：互相推荐目标公司，用暗号“挂职”识别同伙，主动放弃社保消除企业疑虑，同时入职多家公司提高“收入”，试用期一到便集体撤离。

更令人担忧的是，这只是庞大招聘欺诈市场的冰山一角。在求职者被各种“高薪陷阱”欺骗的同时，企业也正成为专业骗薪团伙的目标。

企业和求职者站在招聘市场的两端，都急需一双能识破伪装的火眼金睛。

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